MARC ayrıntıları
| 000 -BAŞLIK |
|---|
| Sabit Uzunluktaki Kontrol Alanı |
13532na a2201081 4500 |
| 001 - KONTROL NUMARASI |
|---|
| Control Dosyası |
19672 |
| 003 - KONTROL NUMARASI KİMLİĞİ |
|---|
| Kontrol Alanı |
koha_MIRAKIL |
| 005 - EN SON İŞLEM TARİHİ ve ZAMANI |
|---|
| Kontrol Alanı |
20221103135307.0 |
| 008 - SABİT UZUNLUKTAKİ VERİ ÖGELERİ - GENEL BİLGİ |
|---|
| Sabit Alan |
140725b tu 000 0 |
| 040 ## - KATALOGLAMA KAYNAĞI |
|---|
| Özgün Kataloglama Kurumu |
CY-NiCIU |
| Kataloglama Dili |
tur |
| Çeviri Kurumu |
CY-NiCIU |
| Açıklama Kuralları |
rda |
| 041 ## - DİL KODU |
|---|
| Metin ya da ses kaydının dil kodu |
tur |
| 090 ## - Yerel Tasnif No |
|---|
| tasnif no |
D 15 |
| Cutter no |
S65 2005 |
| 100 ## - KİŞİ ADI |
|---|
| Yazar Adı (Kişi adı) |
Sökmen, Serap |
| 245 ## - ESER ADI BİLDİRİMİ |
|---|
| Başlık |
İstanbul'daki kamu hastanelerinde görevli alt kademe yönetici hemşirelerin eğitim ihtiyacının analizi ve yönetici eğitim programı önerisi |
| Sorumluluk Bildirimi |
Serap Sökmen; Danışman: Ülkü Baykal |
| 260 ## - YAYIN, DAĞITIM, VB. |
|---|
| Yayın Yeri |
İstanbul |
| Yayınevi |
İstanbul Üniversitesi |
| Yayın Tarihi |
2005 |
| 300 ## - FİZİKSEL TANIMLAMA |
|---|
| Sayfa, Cilt vb. |
140 s. |
| Diğer fiziki detaylar |
tab. |
| Boyutları |
27 cm |
| 336 ## - CONTENT TYPE |
|---|
| Source |
rdacontent |
| Content type term |
text |
| Content type code |
txt |
| 337 ## - MEDIA TYPE |
|---|
| Source |
rdamedia |
| Media type term |
unmediated |
| Media type code |
n |
| 338 ## - CARRIER TYPE |
|---|
| Source |
rdacarrier |
| Carrier type term |
volume |
| Carrier type code |
nc |
| 504 ## - BİBLİYOGRAFİ NOTU |
|---|
| Bibliyografi Notu |
Kaynakça var. |
| 520 ## - ÖZET NOTU |
|---|
| Özet notu |
' Araştırma, İstanbul'daki kamu hastanelerinde görevli servis sorumlu hemşirelerinin yönetim eğitimi gereksinimini belirleyerek, bir bir öğretim programı önerisi hazırlamak amacıyla tanımlayıcı ve yönetici hemşirelerin eğitim gerksinimini saptama ölçeğini geliştirmek amacıyla metodolojik olarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evrenini, İstanbul ilindeki genel tanı-tedavi ve bakım hizmeti sunulan kamu hastanelerinde (22 hastane) hizmet sunumu açısından özellikli olmayan ve yataklı tedavi ünetelerinde görev yapan tüm servis sorumlu hemşireleri (N=511) oluşturmaktadır. Veri toplama aracının geliştirilmesi amacıyla yapılan geçerlik ve güvenirlik çalışması için, İstanbul ile Anadolu bölümünde bulunan hastanelerde (10 hastane) görevli servis sorumlu hemşireleri araştirma kapsamına alınmıştır (N=151). Servis sorumlu hemşiresi eğitğm gereksinimlerini belirlemek için ise, İstanbul ile Avrupa bölümünde bulunan hastanelerde (12 hastane) görevli servis sorumlu hemşireleri araştırma kapsamına alınmıştır (N=360). Araştırmada, bireysel özelliklere ilişkin bilgi formu ve servis sorumlu hemşiresi yönetsel yeterlik değerlendirme ölçeği olmak üzere iki veri yoplama aracı kullanılmıştır. Araştırmacı tarafından hazırlanan bilgi formu 11 sorudan oluşmaktadır. Servis sorumlu hemşiresi yeterlik değerlendirme ölçeği ise, 1-5 arasında puanlanan servis sorumlu hemşirelerinin yönetsel yeterliklerini belirlemeye yönelik 45 sorudan oluşan bir ölçektir. Yeterlik değerlendirme ölçeğinin geliştirilmesi sırasında öncelikle 166 ifadelik madde havuzu oluşturulmuş, kapsam geçerliği açısından, oluşturulan madde havuzu 18 uzmanın görüşüne sunulmuş, ifadelerin anlaşılırlığını değerlendirmek üzere 15 servis sorumlu hemşiresine pilot uyguluma yapılmıştır. Daha sonra, ölçeğin zamana göre değişmezliğini belirlemek için test-tekrar test analizleri, iç tutarlığını belirlemek için Cronbach alfa medde toplam puan analizleri yapılmış. Cronbach Alfa katsayısı 95 olarak bulunmuş; yapı geçerliğini değerlendirmek amacıyla ile faktör analizi yapılmış ve ölçek genel ünite yönetimi, personel yönetemi ve bakımın yönetimi olmak azere üç alt boyuta ayrılmıştır. Veriler, Şubat-Nısan 2004 tarihleri arasında, gerkli izinler alındıktan sonra araştırmacı tarafından toplanmıştır. Elde edilen veriler, bilgisayar ortamında sayı, yüzde, horlasyon analizi, faktör analizi, Cronbach Alfa katsayısı, bağımlı ve bağımsız gruplarda t testi, tek yönlü varyans analizi (ANOVA) ve Tukey testi kullanılarak değerlendirilmiştir. Servis sorumlu hemşirelerinin çoğunluğunun (%55.7) üniversite hastanesinde görevli, önlisans mezunu (%47.2), 6-10 yıl hemşirelik deneyimine (%34.4), 1-5 yıl yönetim deneyimine (%44.6) sahip oldukları; iş tanımları hakkında bilgi sahibi oldukları (%85.2), temel eğitimde aldıkları yönetim dersini yeterli bulmadıkları (%81.3), sürekli eğitim programlarını gerekli gördükleri (%93.8), bir yönetim eğitim programına katılmadıkları (%71.1), ancak katılmak istedikleri (%83.9) belirlenmiştir. Servis sorumlu hemşiresi yeterlik değerlendirme ölçeği puan ortalamasının X=3.78±.40 olduğu ve kendilerini kısmen yeterli değerlendirdikleri saptanmıştır. Servis sorumlu heşirelerinin ölçek alt boyutlarına göre yeterlik durumları incelendiğinde, genel ünite yönetimi alt boyutunda ünetinin genel temizlik ve düzeni ile ilgili değerlendirmeleri yapma ve ilaçları tıbbi malzemeleri günevli bir şekilde saklama yeterlik alanlarında; personel yönetimi alt boyutunda hemşirelerin çalışma çizelgelerini hazırlama alanında; bakımın yönetimi alt boyutunda ise acıl ve rutin tüm hasta bakım uygulamalarında koordinasyonu ağlayabilme alanında en fazla yeterli; çalışanları motive etme ve çalışanların gelecekteki görevlerini/kariyerlerini planlama alanlarında ise kendilerini en az yaterli buldukları belirlenmiştir. Servis sorumlu hemşirelerinin eğitim gereksinimlerini etkileyen faktörle ilişkin bulgular ancelendiğinde, hastane grupları, eğitim durumları, yönetim deneyimi, yönetim eğitimi alma ve iş tanımları hakkında bilgi sahibi olma durumları ile sahip oldukları yeterlikler arasında anlamlı farkların olduğu, mesteki deneyim arasında ise istatistiksel olarak fark olmadığı saptanmıştır. Sonuç olarak servis sorumlu hemşirelerinin en fazla çalışanlarını motive etme yeterlik alanında kendilerini yetersiz buldukları, yeterlik düzeylerinin kişisel durum değişkenlerine göre farklılık gösterdiği belirlenmiştir. Abstract The research was carried out descriptively with the aim of developing a training program by defining managerial educational requirement of nurses employed in the state and university hospital Istanbul and methodological to build a scale to find out manager nurses educational requirements. The scope of the research covered all service head nurses (N= 511) in bedded non-specialty treatment units of state and university hospitals (22 hospitals) providing general diagnostic, treatment and care services in Istanbul. For validity and reliability analyses of the data gathering tools, 151service head nurses working in hospitals in the Anatolian side of Istanbul (10 hospitals), and for the purposes of identifying educational requirements of service head nurses, 360 service head nurses employed in hospitals in the European side of Istanbul (12 hospitals) were included in the study scope. Two data gathering tools were used in the research: an information form about personal characteristics, and service head nurse performance rating scale, exploring managerial sufficiency. Developed by the researcher, the information form is consisted of 11 questions. Service head nurse performance rating scale comprises 45 questions, rated with scores 1-5, that aim to define service head nurse' managerial sufficiency. An item pool of 166 statements was first formed, presented to 18 experts for their views as for content validity, and was piloted with 15 service head nurses to evaluate comprehensibility. Test-retest analyses for time stability, and Cronbach Alpha and item total score analyses for inner coherence were then performed, and resulted in a Cronbach Alpha coefficient of 95. Factor analysis was done to evaluate structural validity, and the scale was divided into three subscales: general unit management, personnel management, and care management. Data were collected by the researchers, after receiving necessary consents and authorization, between February and April 2004. Collected data were evaluated on computers using numbers, percentage, correlation analysis, factor analysis, Cronbach Alpha coefficient, t-test in dependent and independent groups, one-way variance analysis(ANOVA) and Tukey test. Most service head nurses were employed in university hospitals (55.7%), were pre-license (two-year degree) graduates (47.2%), had 6-10 years of nursing experience (34.4%) and 1-5 years of managerial experience (44.6%); had job description knowledge (85.2%), did not consider managerial classes they had taken during the basic training were sufficient (81.3%), believed that continuous training programs were needed (93.8%), had not participated a managerial training program (71.1%), but wished to participate (83.9%). Mean score of the service head nurse performance rating scale was x=3.78±.40, and the nurses considered themselves as moderately sufficient. When service head nurse' subscale sufficiency scores are studied, service head nurses were seen to feel more sufficient in assessing units' hygiene and order status, and insuring safe storage of medicines and medical equipment in general unit management subscale; in scheduling nurses' working list in personnel management subscale; and in coordinating sufficiently all healthcare activities-emergent or routine-in management of care subscale. The items they considered themselves less sufficient, on the other hand, were motivating the personnel and planning employees' future tasks and careers. |
| 520 ## - ÖZET NOTU |
|---|
| Özet notu |
Findings on the factors that affect service head nurses' training requirements demonstrate statistically significant differences among hospital groups, educational statuses, managerial experience, having received managerial training and being knowledgeable about job descriptions, while the difference concerning professional experience was not statistically significant. As a result, service head nurses were noted to believe that they were least sufficient in motivating the personnel, and sufficiency levels were seen to differ according to personal variables. Key Words: Nursing Management, Service Head Nurse Performance Rating Scale, Service Head Nurse, Sufficiency Level, Motivation. ' |
| 650 ## - KONU BAŞLIĞI EK GİRİŞ - KONU TERİMİ |
|---|
| Konusal terim veya coğrafi ad |
Sağlık bilimleri |
| 650 ## - KONU BAŞLIĞI EK GİRİŞ - KONU TERİMİ |
|---|
| Konusal terim veya coğrafi ad |
Health Sciences |
| 700 ## - EK GİRİŞ - KİŞİ ADI |
|---|
| Yazar Adı (Kişi adı) |
Danışman: Baykal, Ülkü |
| 9 (RLIN) |
1669 |
| 942 ## - EK GİRİŞ ÖGELERİ (KOHA) |
|---|
| Sınıflama Kaynağı |
Dewey Onlu Sınıflama Sistemi |
| Materyal Türü |
Thesis |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
1 |
| Title |
GİRİŞ VE AMAÇ |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
5 |
| Title |
GENEL BİLGİLER |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
5 |
| Title |
YÖNETİM VE YÖNETİCİ EĞİTİMİ |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
7 |
| Title |
Yöneticinin Rolleri |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
8 |
| Title |
Yönetsel Beceriler |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
10 |
| Title |
Yönetici Eğitimi |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
12 |
| Title |
Yetişkin Eğitimi |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
15 |
| Title |
EĞİTİM PROGRAMININ GELİŞTİRİMESİ |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
20 |
| Title |
PROGRAM GELİŞTİRME SÜRECİ |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
20 |
| Title |
Eğitim İhtiyacı (Gereksinimi) Analizi |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
21 |
| Title |
Gereksinim Analizi Türleri |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
21 |
| Title |
Organizasyon Analizi |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
22 |
| Title |
İş Analizi |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
22 |
| Title |
Kisi / Performans Analizi |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
23 |
| Title |
Gereksinim Analizi Süreci |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
24 |
| Title |
Planlama |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
24 |
| Title |
Bilgi Toplama |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
24 |
| Title |
Bilgilerin Analizi |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
24 |
| Title |
Rapor Hazırlama |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
25 |
| Title |
Eğitim Programın Amaçları |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
25 |
| Title |
Programın Amaçları |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
26 |
| Title |
Amaçların Sınıflandırılması |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
27 |
| Title |
Bilşsel Alan |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
29 |
| Title |
Duyuşsal Alan |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
30 |
| Title |
Devinsel Alan |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
31 |
| Title |
İçeriğin Belirlenmesi |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
33 |
| Title |
Eğitim Durumları |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
35 |
| Title |
Eğitim Programının Uygulanması |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
36 |
| Title |
Eğitim Programının Değerlendırılmesi |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Title |
HEMŞİRELİK HİZMETLERİ YÖNETİCİ VE YÖNETİCİ HEMŞİRE EĞİTİMİ |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
39 |
| Title |
Dünyada ve Ülkemizde Hemşirelik Hizmetleri Yönetiminin Tarihsel Gelişimi |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
41 |
| Title |
Hemşirelik Hizmetleri Yönetiminde Yönetim Kademeleri |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
43 |
| Title |
Hemşire Yöneticilerin Rol ve İşlevleri |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
45 |
| Title |
Yönetici Hemşirelerin Eğitimi |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
46 |
| Title |
Alt Kademe Yönetici Hemşire (Servis Sorumlu Hemşiresi) |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
52 |
| Title |
GEREÇ - YÖNTEM |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
52 |
| Title |
Araştırmanın Amacı |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
52 |
| Title |
Araştırmanın Yapıldığı Yer ve Özerllikleri |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
53 |
| Title |
Araştırmanın Evren ve Örneklemi |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
54 |
| Title |
Veri Toplama Aracı |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
54 |
| Title |
Ölçek Geliştirme Çalışması |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
58 |
| Title |
Verilerin Toplanması |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
58 |
| Title |
Verilerin Değerlendirilmesi |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
60 |
| Title |
Araştırmanın Sınırlılıkları |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
61 |
| Title |
BULGULAR |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
61 |
| Title |
Servis Sorumlu Hemşireler Kişisel Durum Değişkenlerine İlişkin Bulgular |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
63 |
| Title |
Servis Sorumlu Hemşirelerinin Eğitim Gereksinimleri İle İlgili Bulgular |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
68 |
| Title |
Servis Sorumlu Hemşirelerinin Gereksinimlerini Etkileyen Fakörlere İlişkin Bulgular |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
76 |
| Title |
TARTIŞMA |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
89 |
| Title |
SONUÇ VE ÖNERİLER |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
93 |
| Title |
YÖNETİCİ HEMŞİRE EĞİTİM PROGRAM ÖNERİSİ |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
104 |
| Title |
ÖZET |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
106 |
| Title |
SUMMARY |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
108 |
| Title |
KAYNAKLAR |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
119 |
| Title |
EKLER |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
116 |
| Title |
Tez Çalışmasının Yürütüldüğü Kurumlar ve Servis Sorumlu Hemşiresi Sayıları |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
117 |
| Title |
Bireysel Özelliklere İlişkin Soru Formu |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
118 |
| Title |
Sevis Sorumlu Hemşiremi Yeterlik Değerlendirme Ölçeği |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
121 |
| Title |
Kapsam Geçerligi İçin Görüşlerı Alınan Uzmanlar |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
122 |
| Title |
Taslak Ölçeğin Maddde Toplam Puan Korelasyonları |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
124 |
| Title |
Faktör Analizi Sonuçları |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
127 |
| Title |
Uydun Olmayan Faktör grbunda yer Alan Maddelerle İlgili Görüşlerın Dağılımı |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
130 |
| Title |
Uzman Ğörüşleri İle Bir Araya Getirilen Alt Boyut Madderlerinin Maddde- Toplam Puan Korelasyonları |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
133 |
| Title |
Etik Kurul Onayı ve İzin Yazıları |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
140 |
| Title |
ÖZGEÇMİS |