MARC ayrıntıları
| 000 -BAŞLIK |
|---|
| Sabit Uzunluktaki Kontrol Alanı |
04805nam a22003257a 4500 |
| 003 - KONTROL NUMARASI KİMLİĞİ |
|---|
| Kontrol Alanı |
KOHA |
| 005 - EN SON İŞLEM TARİHİ ve ZAMANI |
|---|
| Kontrol Alanı |
20221226090245.0 |
| 008 - SABİT UZUNLUKTAKİ VERİ ÖGELERİ - GENEL BİLGİ |
|---|
| Sabit Alan |
220927d2022 cy ||||| m||| 00| 0 eng d |
| 040 ## - KATALOGLAMA KAYNAĞI |
|---|
| Özgün Kataloglama Kurumu |
CY-NiCIU |
| Kataloglama Dili |
eng |
| Çeviri Kurumu |
CY-NiCIU |
| Açıklama Kuralları |
rda |
| 041 ## - DİL KODU |
|---|
| Metin ya da ses kaydının dil kodu |
eng |
| 090 ## - Yerel Tasnif No |
|---|
| tasnif no |
D 318 |
| Cutter no |
A74 2022 |
| 100 1# - KİŞİ ADI |
|---|
| Yazar Adı (Kişi adı) |
Ashiru, Jola-Ade Monsurat |
| 245 14 - ESER ADI BİLDİRİMİ |
|---|
| Başlık |
THE LINKAGE BETWEEN HIGH PERFORMANCE WORK SYSTEMS ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE, EMPLOYE VOICE AND EMPLOYEE INNOVATION IN HR SERVICE INDUSTRY / |
| Sorumluluk Bildirimi |
JOLA-ADE MONSURAT ASHIRU; SUPERVISOR: ASST. PROF. GALIP ERZAT ERDIL |
| 264 ## - PRODUCTION, PUBLICATION, DISTRIBUTION, MANUFACTURE, AND COPYRIGHT NOTICE |
|---|
| Date of production, publication, distribution, manufacture, or copyright notice |
2022 |
| 300 ## - FİZİKSEL TANIMLAMA |
|---|
| Sayfa, Cilt vb. |
187 sheets; |
| Boyutları |
31 cm. |
| Birlikteki Materyal |
Includes CD |
| 336 ## - CONTENT TYPE |
|---|
| Source |
rdacontent |
| Content type term |
text |
| Content type code |
txt |
| 337 ## - MEDIA TYPE |
|---|
| Source |
rdamedia |
| Media type term |
unmediated |
| Media type code |
n |
| 338 ## - CARRIER TYPE |
|---|
| Source |
rdacarrier |
| Carrier type term |
volume |
| Carrier type code |
nc |
| 502 ## - TEZ NOTU |
|---|
| Tez Notu |
Thesis (PhD) - Cyprus International University. Institute of Graduate Studies and Research Business Administration Department |
| 504 ## - BİBLİYOGRAFİ NOTU |
|---|
| Bibliyografi Notu |
Includes bibliography (sheets 154-180) |
| 520 ## - ÖZET NOTU |
|---|
| Özet notu |
ABSTRACT In the realm of strategic human resource management (SHRM), researchers have looked into the possible benefits of using high performance work systems (HPWSs) to improve a company's competitive edge Over the last 30 years, researchers in the Human Resource Management (HRM) literature have been working to identify acceptable HRM strategies that may be applied to improve organizational performance. The purpose of this research is to explore how high-performance work systems (HPWSs) in a HR service industry affects employee voice, employee innovation, and organization performance. According to the study, employee voice plays a mediating role in HPWSs and organizational performance. A total of 360 people took part in an online survey that was sent out to 600 professional staff members. The findings were evaluated using the variance-based structural equation modeling (SEM) technique. According to these findings, the HPWS has a significant impact on employee innovation and organizational performance. Employee voice does not mediate the relationship between HPWS and organization performance in a HR service industry, and empirical research does not substantiate the link between HPWS and employee voice. Although employee voice does not appear to be a mediating factor in the relationship between HPWS and organizational performance, other variables can be looked into further. The findings of this study suggests that during organization policy planning and implementation of the HPWS, the organization should focus on the collaboration of organization-employee relationship, critical and strategic approach that involves employee voice and resistance and encourage information sharing and flexibility. |
| 520 ## - ÖZET NOTU |
|---|
| Özet notu |
ÖZ Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi (SİKY) alanında, araştırmacılar bir şirketin rekabet gücünü artırmak için Yüksek Performanslı İş Sistemleri (YPİS'ler) kullanmanın olası faydalarını araştırdılar Son 30 yılda insan kaynakları yönetimi (İKY) literatüründe araştırmacılar kurumsal performansı iyileştirmek için uygulanabilecek kabul edilebilir İKY stratejilerini belirlemek için çalışıyorlar. Bu araştırmanın amacı, bir İK hizmet endüstrisindeki yüksek performanslı iş sistemlerinin (YPİS'ler) çalışan sesini, çalışan inovasyonunu ve organizasyon performansını nasıl etkilediğini araştırmaktır. Araştırmaya göre, çalışan sesi, YPİS'lerde ve kurumsal performansta aracılık rolü oynuyor. 600 profesyonel personele gönderilen çevrimiçi bir ankete toplam 360 kişi katıldı. Bulgular, varyansa dayalı Yapısal Eşitlik Modellemesi (YEM) tekniği kullanılarak değerlendirildi. Bu bulgulara göre, YPİS'nin çalışan inovasyonu ve organizasyon performansı üzerinde önemli bir etkisi vardır. Çalışan sesi, bir İK hizmet endüstrisinde YPİS ile kuruluş performansı arasındaki ilişkiye aracılık etmez ve ampirik araştırma, YPİS ile çalışan sesi arasındaki bağlantıyı doğrulamaz. YPIS ile kurumsal performans arasındaki ilişkide çalışan sesi aracı bir faktör gibi görünmese de, diğer değişkenler daha ayrıntılı olarak incelenebilir. Bu çalışmanın bulguları, YPİS'nin organizasyon politikası planlaması ve uygulanması sırasında organizasyonun organizasyon-çalışan ilişkisinin işbirliğine, çalışanın sesini ve direncini içeren kritik ve stratejik yaklaşıma odaklanması ve bilgi paylaşımını ve esnekliği teşvik etmesi gerektiğini göstermektedir. |
| 650 #0 - KONU BAŞLIĞI EK GİRİŞ - KONU TERİMİ |
|---|
| Konusal terim veya coğrafi ad |
Employees |
| Alt başlık biçimi |
Dissertations, Academic |
| 650 #0 - KONU BAŞLIĞI EK GİRİŞ - KONU TERİMİ |
|---|
| Konusal terim veya coğrafi ad |
Personnel management |
| Alt başlık biçimi |
Dissertations, Academic |
| 650 #0 - KONU BAŞLIĞI EK GİRİŞ - KONU TERİMİ |
|---|
| Konusal terim veya coğrafi ad |
Performance |
| Alt başlık biçimi |
Dissertations, Academic |
| 650 #0 - KONU BAŞLIĞI EK GİRİŞ - KONU TERİMİ |
|---|
| Konusal terim veya coğrafi ad |
Social exchange |
| Alt başlık biçimi |
Dissertations, Academic |
| 700 1# - EK GİRİŞ - KİŞİ ADI |
|---|
| Yazar Adı (Kişi adı) |
Erdil, Galip Erzat |
| İlişkili Terim |
supervisor |
| 942 ## - EK GİRİŞ ÖGELERİ (KOHA) |
|---|
| Sınıflama Kaynağı |
Dewey Onlu Sınıflama Sistemi |
| Materyal Türü |
Thesis |