MARC ayrıntıları
| 000 -BAŞLIK |
|---|
| Sabit Uzunluktaki Kontrol Alanı |
07460na a2200697 4500 |
| 001 - KONTROL NUMARASI |
|---|
| Control Dosyası |
225505 |
| 003 - KONTROL NUMARASI KİMLİĞİ |
|---|
| Kontrol Alanı |
koha_MIRAKIL |
| 005 - EN SON İŞLEM TARİHİ ve ZAMANI |
|---|
| Kontrol Alanı |
20221103135309.0 |
| 008 - SABİT UZUNLUKTAKİ VERİ ÖGELERİ - GENEL BİLGİ |
|---|
| Sabit Alan |
180912b tu 000 0 |
| 040 ## - KATALOGLAMA KAYNAĞI |
|---|
| Özgün Kataloglama Kurumu |
CY-NiCIU |
| Kataloglama Dili |
tur |
| Çeviri Kurumu |
CY-NiCIU |
| Açıklama Kuralları |
rda |
| 041 ## - DİL KODU |
|---|
| Metin ya da ses kaydının dil kodu |
tur |
| 090 ## - Yerel Tasnif No |
|---|
| tasnif no |
YL 361 |
| Cutter no |
O98 2007 |
| 100 ## - KİŞİ ADI |
|---|
| Yazar Adı (Kişi adı) |
Özvardar, Çağlar |
| İsimle ilişkili tarihler |
1980- |
| 245 ## - ESER ADI BİLDİRİMİ |
|---|
| Başlık |
İşletmelerde personel seçiminde kariyer öngörüsü ve BMC A.Ş. uygulamaları |
| Sorumluluk Bildirimi |
ÇAğlar Özvardar; Danışman: Nüket Saracel |
| 260 ## - YAYIN, DAĞITIM, VB. |
|---|
| Yayın Yeri |
Lefkoşa |
| Yayınevi |
Uluslararası Kıbrıs Üniversitesi |
| Yayın Tarihi |
2007 |
| 300 ## - FİZİKSEL TANIMLAMA |
|---|
| Sayfa, Cilt vb. |
IV, 101 s. |
| Diğer fiziki detaylar |
şek., tab. |
| Boyutları |
30.5 cm |
| 336 ## - CONTENT TYPE |
|---|
| Source |
rdacontent |
| Content type term |
text |
| Content type code |
txt |
| 337 ## - MEDIA TYPE |
|---|
| Source |
rdamedia |
| Media type term |
unmediated |
| Media type code |
n |
| 338 ## - CARRIER TYPE |
|---|
| Source |
rdacarrier |
| Carrier type term |
volume |
| Carrier type code |
nc |
| 504 ## - BİBLİYOGRAFİ NOTU |
|---|
| Bibliyografi Notu |
Kaynaklar var (98-101 s.) |
| 520 ## - ÖZET NOTU |
|---|
| Özet notu |
'Özet Günümüzde isletmelerin yapı ve süreçlerini derinden etkileyen küreselleşme, işletmelerin ve bireylerin ayakta kalabilmeleri için her alanda rekabetçi konuma gelmelerini bir zorunluluk haline getirmiştir. Bu küresel rekabet ortamında işletemelerin başarılı olabilmesi ve işletme verimliliğini arttırabilmeleri sadece yapı-süreç ve teknolojik değişikliklerle değil, aynı zamanda insan kaynağını seçmek, eğitmek, geliştirmek ve geleceğe hazırlamakla mümküm olabilecektir. Herhangi bir işletmenin kendi yapısına ve sürdürdüğü faaliyete uygun işgücü ile çalişması onu diğer işletmeler karşısında rekabet edebilir duruma getirecektir. Böyle bir yapının oluşturulabilmesi doğrudan personel temininde ve seçimindeki başarıya bağlıdır. İyi bir değerlendirme yapılmadan işe yerleştirilmiş personelin yaratacağı sorunlar işletmeye önemli yükleri getirecetir. Ayrıca, iş güvencesi nedeniyle eleman değiştirmedeki yasal engeller eleman seçiminde titizliği mutlak olarak zorunlu kılmaktar. Günümüzün sürekli değişen dünyası gerek işletmelerin ve gerekse bireylerin her alanda olduğu gibi kariyer planlama ve geliştrime konusunda da deklentilerinin değismesine neden olabilmektedir. Bu kapsamda küreselleşen iş hayatında yeniden şekillenen farklı kariyer yolları ve yaklaşımlarının işletmelerin ve personelin geleceğe yönelik karar ve beklentilerini yönlendirmede önemli açılımlar sağlayabileceği süşünülebilir. Küreselleşme süreci içinde işletmeler, toplumsal fayda sağlamayı ve işletmeye uzun döemde kar ettirmeyi amaç edınmektadırler. İsletmeler bu amaçla, seçim aşamasındayken adaylarini karıyerlerini de karar sürecine dahil etmekte ve personel çalışmaya başladıktan kısa bir süre sonra kariyer haritaları oluşturmaktadırlar. Bu calişma personel seçim süreci, yöntemleri, kariyer yönetimi ve kariyer geliştirme konularını kapsamakta ve BMC A.S. de yapılan araştırma sonuçlarını içermektedir Abstract The globalization in our present day effecting the structure and processes of enterprises made a necessity to make them compepetive environment success of enterprises and increasing their enterprıses efficiency shall be possible not only with structure-process and technologıc change but also by selecting human resources, trainig them, develop them and to prepare fo the future. Enterprıses working wıth proper labour force within its structure will make them capitable against other enterprises. Constituting sucha structure is subject directly to personnel supply and selection. The problem caused by who are employed without a good eveluation will bring important problem to the enterprise. Moreover, the legal obstacles conerning work security necessiate seriousness for the selection of staff. Present days continously changing world can change their expectation for both career planning and development. In this content it can be assumed that different career ways and approaches shaped in globalizing business life will have important aspect for directing of decisions and expectatıons of personel for the future. The enterprises in globalization process enterprises aim to add benefit to society and to make profit for the enterprises for a long period emterprises cover career of candidates to decision process and forms career map right after personel is employed. The study examıne and include the process of staff selection, ways of staff selection,career management, and the examination result made in BMC inc. ' |
| 650 ## - KONU BAŞLIĞI EK GİRİŞ - KONU TERİMİ |
|---|
| Konusal terim veya coğrafi ad |
Personel seçimi |
| 650 ## - KONU BAŞLIĞI EK GİRİŞ - KONU TERİMİ |
|---|
| Konusal terim veya coğrafi ad |
Staff selection |
| 650 ## - KONU BAŞLIĞI EK GİRİŞ - KONU TERİMİ |
|---|
| Konusal terim veya coğrafi ad |
Business management |
| 650 ## - KONU BAŞLIĞI EK GİRİŞ - KONU TERİMİ |
|---|
| Konusal terim veya coğrafi ad |
İşletme yönetimi |
| 700 ## - EK GİRİŞ - KİŞİ ADI |
|---|
| Yazar Adı (Kişi adı) |
Danışman: Saracel, Nüket |
| 9 (RLIN) |
1669 |
| 942 ## - EK GİRİŞ ÖGELERİ (KOHA) |
|---|
| Sınıflama Kaynağı |
Dewey Onlu Sınıflama Sistemi |
| Materyal Türü |
Thesis |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
1 |
| Title |
GİRİŞ |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
6 |
| Title |
PERSONNEL SEÇİMİ VE BMC A.Ş. UYUGULAMALARI |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
6 |
| Title |
Personel Seçimi ve Amaçları |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
7 |
| Title |
Personel Seçim Süreci |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
8 |
| Title |
Personnel Seçim Sürecinin Aşamalar |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
8 |
| Title |
Personel İhtiyacının Ortaya Çıkması |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
8 |
| Title |
Personel Seçim Sürecine İlişkin BMC A.Ş.Uygulamalar |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
11 |
| Title |
Personel İhtiyacının Karşılanması |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
11 |
| Title |
Personel İhtiyacının İç Kaynaklardan Karşılanması ve BMC A.Ş Uygulamaları |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
16 |
| Title |
Personel İhtiyacının Dış Kaynaklardan Karşılanması ve BMC A.Ş Uygulamaları |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
25 |
| Title |
Personel Seçim İşlemi |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
25 |
| Title |
Başvuruların Kabulü ve BMC A.Ş Uygulaması |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
34 |
| Title |
Başvuruların Ön Değerlenmesi ve BMC A.Ş. Uygulaması |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
36 |
| Title |
İşe Giriş Testlerinin Yapılması ve BMC A.Ş. Uygulaması |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
38 |
| Title |
Görüşme ve BMC A.Ş.Uygulaması |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
43 |
| Title |
İlk Amirin Onayı ve İkinci Görüşme ile BMC A.Ş.'de İkinci Görüşmenin Yapılması |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
45 |
| Title |
Gizli Refrans Araştırması ve BMC A.Ş.'de Girzli Refrans Araştırması Uygulaması |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
46 |
| Title |
Sağlık Muayenesi ve BMC A.Ş.'de Sağlık Muayenesinin Yapılması |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
48 |
| Title |
Seçim Kararının Verilmesi ve BMC A.Ş.'de Adayın İşletmeye Kabul Edilmesi |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
48 |
| Title |
İşe Yerleştirme ve BMC A.Ş. Uygulaması |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
50 |
| Title |
KARİYER YÖNETİMİ VE BMC A.Ş.'DE KARİYER YÖNETİMİ UYGULAMALARI |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
50 |
| Title |
Kariyer ve Önemi |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
50 |
| Title |
Kariyer Kavramına İlişkin Genel Bilgiler |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
53 |
| Title |
Kariyerin Önemi ve BMC A.Ş.'deki Durum |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
56 |
| Title |
Yaşam Safhaları ve Kariyer İlişkisi ile BMC A.Ş.'deki Uygulama |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
65 |
| Title |
Meslek ve Kariyer Seçimi |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
68 |
| Title |
Kariyet Yönetimi ve Kariyer Geliştirme |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
68 |
| Title |
Kariyer Yönetimi |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
70 |
| Title |
Kariyer Geliştirme |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
76 |
| Title |
BMC A.Ş.'de Kariyer Yönetimi ve Kariyer Gel |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
78 |
| Title |
Kariye Planlama ve BMC A.Ş. Uygulaması |
| 505 1# - İÇİNDEKİLER NOTU |
|---|
| Miscellaneous information |
88 |
| Title |
SONÜÇ |