CD var

Kaynakça var (82-83 s.)

'ÖZ Günümüzde farklı düzenlerin bir araya toplanması ile çalışan davranışları açıklanmaya ve araştırılmaya başlanmıştır. Araştırmanın hedefi KKTC'de bulunan Korman Construction işletmesinin çalışanları hakkında eğitim, kariyer yönetimi, iş doyumu ve örgütsel performans üzerindeki etkisinin araştırılarak faaliyetlerinin arttırılması ile birlikte rekabet gücünün geliştirilmesine etkisinin ne oranda artacağıdır. Veri toplanması için anket formu kullanılmış olup anketler Mayıs 2018'de uygulanmıştır. Toplanan veriler SPSS23 yazılımı ile veri analizi yapılmıştır. Araştırmanın korelasyon analizi sonucunda Korman Construction çalışanlarının almış oldukları eğitimlerinin iş doyumu ve örgütsel performans değişkenleri arasında pozitif bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır. Regresyon analizi sonucunda ise; eğitimin iş doyumu ve örgütsel performans değişkenleri üzerinde etkisi olduğu saptanmıştır. Öneri olarak; işletmelerin çalışanlarının eğitimine önem göstermesi aynı zamanda iş doyumu ve örgütsel performansın arttırılmasına katkı sağlayacaktır. Ancak kariyer yönetiminin iş doyumu ve örgütsel performans değişkenleri arasında istatistiki anlamda bir ilişki bulunmamıştır. Ayrıca korelasyon analizi sonucunda kariyer yönetimi ile iş doyumu ve örgütsel performans değişkenleri arasında istatistiki anlamda bir ilişkiye rastlanmadığı için kariyer yönetiminin iş doyumu ve örgütsel performansı ne kadar etkilediğini ölçmek amaçlı regresyon analizi yapılmamıştır. Bunun sebeplerinden biri olarak araştırmanın gerçekleştiği işletmede bulunan işgörenlerin henüz kariyer yönetimi açısından yeterli şekilde bilgilendirilmemiş olması varsayılabilir. Anahtar kelimeler: Örgütsel Performans; KKTC'de Korman Construction çalışanlarının eğitim, kariyer yönetimi ve iş doyumu algısı; KKTC; İş Doyumu, Kariyer Yönetimi, Eğitim ABSTRACT Nowadays, the gathering of the different arrangement and the working behaviors started to be explored. The goal of the research is to increase the activities of Korman Construction in the TRNC by investigating the effects on career management, job satisfaction and organizational performance and increasing the effect of improving competitive power. A questionnaire was used for data collection and the surveys were implemented in May 2018. Data were analyzed with SPSS23 software. As a result of the correlation analysis of the study, it was revealed that there was a positiverelationship between the job satisfaction and organizational performance variables of the trainings of Korman Construction employees. As a result of regression analysis; It was determined that education had an effect on job satisfaction and organizational performance variables. As a recommendation; The importance of enterprises in the training of their employees will also contribute to increasing job satisfaction and organizational performance. However, there was no statistically significant relationship between job satisfaction and organizational performance variables of career management. As a result of correlation analysis, there was no statistically significant relationship between career management and job satisfaction and organizational performance variables. Therefore, regression analysis was not performed to measure the effect of career management on job satisfaction and organizational performance. As one of the reasons for this, it can be assumed that those who work in the enterprise where the research is carried out are not adequately informed in terms of career management. Keywords: Organizational Performance; Education, career management and job satisfaction perceptions of Korman Construction employees in TRNC; Cyprus; Job Satisfaction, Career Management, Education'