CD var

Kaynakça var (103-107 s.)

'ÖZET ÖRGÜTSEL BAĞLILIKTA İŞ TATMİNİNİN ÖNEMİ: TUNCELİ İLİ KAMU PERSONELİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA Bu tez çalışmasında örgütsel bağlılık ile iş tatmini arasındaki ilişki, literatürde yer alan en güncel bilgiler ve araştırmalar çerçevesinde kapsamlı bir incelenme yapılmış ve bir de uygulamaya yer verilmiştir. Tunceli ili kamu personeli üzerinde uygulanan anket sonuçlarına göre; örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasında anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Uygulama kapsamında örgütsel bağlılık alt ölçekleri ve iş tatmini alt ölçekleri de incelenmiş ve toplam örgütsel bağlılık ve alt ölçek düzeyleri arttıkça, toplam iş tatmini ve alt ölçek düzeylerinin de arttığı tespit edilmiştir. Yapılan bu tez çalışmasında örgütsel bağlılık alt ölçekleri ve iş tatmini alt ölçeklerinin demografik faktörlere göre değişiklik gösterip göstermediği tespit edilmeye çalışılmıştır. Bu çalışma sonucunda örgütsel bağlılık alt ölçekleri ile cinsiyet, yaş, medeni durum, Tunceli ilindeki çalışma süresi ve toplam çalışma süresi (kıdem) faktörleri arasında anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilirken; öğrenim durumu, ücret ve pozisyon faktörleri ile anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir. İş tatmini alt ölçekleriyle ise, cinsiyet, yaş, öğrenim durumu ve Tunceli ilindeki çalışma süresi faktörleri arasında anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilirken; medeni durum, toplam çalışma süresi (kıdem), ücret ve pozisyon faktörleri ile anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini, Tunceli, Uygulama. ABSTRACT IMPORTANCE OF JOB SATISFACTION IN ORGANIZATIONAL ENGAGEMENT: A STUDY ON CIVIL SERVANTS IN CITY OF TUNCELI The Present thesis study was carried out to examine the relationship between job satisfaction and organizational engagement in line with the related literature. The scope of the study covered a comprehensive examination and an application. The results of the questionnaire applied to the civil servants in Tunceli revealed a significant relationship between job satisfaction and organizational engagement. Within the scope of the application, the sub-scales of organizational engagement and those of job satisfaction were examined. In the study, it was found that the total job satisfaction and sub-scale levels increased in line with the increase in the total organizational engagement and sub-scale levels. The present study also aimed at determining whether organizational engagement sub-scales and job satisfaction sub-scales differed depending on the demographical features. The results demonstrated that there was a significant relationship between organizational engagement sub-scales and the factors of gender, age, marital status the duration of working in Tunceli and the total duration of work life (total years of professional experience), while no significant relationship was found in relation to the factors of educational background, wage and position. As for the job satisfaction sub-scales, there was a significant relationship with the factors of gender, age, educational background and duration of working in Tunceli, while no significant relationship was found in relation to the factors of marital status, total duration of work life (total years of professional experience), wage and position. Key Words: Organizational Engagement, Job Satisfaction, Tunceli, Application. '