000 06261nam a22003017a 4500
003 KOHA
005 20230418160042.0
008 220927d2022 cy ||||| m||| 00| 0 tur d
040 _aCY-NiCIU
_beng
_cCY-NiCIU
_erda
041 _atur
090 _aYL 2429
_bB94 2022
100 1 _aBuğday, Yusuf
245 1 0 _aGENÇ YETİŞKİNLERİN SAHİP OLDUKLARI KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE KARİYER UYUM YETENEKLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ /
_cYUSUF BUĞDAY; DANIŞMAN: YRD. DOÇ. DR. BENGÜ BERKMEN
264 _c2022
300 _a102 sheets;
_c31 cm.
_eIncludes CD
336 _2rdacontent
_atext
_btxt
337 _2rdamedia
_aunmediated
_bn
338 _2rdacarrier
_avolume
_bnc
502 _aThesis (MA) - Cyprus International University. Institute of Graduate Studies and Research Counseling Psychology Department
504 _aIncludes bibliography (sheets 81-94)
520 _aÖZET Bu çalışma, KKTC’de öğrenim gören Türkiye Cumhuriyeti vatandaşlığına sahip öğrencilerde kişilik özelliklerinin kariyer uyum yeteneklerine etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Bu çalışmada veriler Türkiye’den Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ne üniversite öğrenimi için gelen 18-25 yaş aralığındaki genç yetişkinlerden oluşmaktadır. Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde üniversiteler içerisinde farklı bölümlerde öğrenim gören 406 öğrenciye uygulanan anket ile toplanmıştır. Araştırmaya katılan bireylerin 227’si kadın, 179’u erkektir. Anket 44 maddelik Beş Faktör Kişilik Ölçeği Kısa Formu, 12 maddelik Kariyer Uyum Yeteneği Ölçeği ve Kişisel Bilgi Formuna yönelik sorulardan oluşmaktadır. Elde edilen veriler, SPSS 21 ile analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre üniversite öğrencilerinin Beş Faktör Kişilik Ölçeği alt boyutlarından olan sorumluluk, uyumluluk, deneyime açıklık ve dışadönüklük düzeylerinde cinsiyete göre ilişki olmadığı ve gelir durumu değişkenlerine göre anlamlı farklılığın olmadığı sonucuna varılmıştır. Beş Faktör Kişilik Ölçeği alt boyutlarından olan uyumluluk, deneyime açıklık ve dışadönüklük düzeylerinde yaşa göre anlamlı farklılığın olmadığı tespit edilmiştir. Beş Faktör Kişilik Ölçeği alt boyutlarından olan uyumluluk, nevrotiklik, deneyime açıklık ve dışadönüklük ortalama puanlarında büyüdükleri çevre değişkenine göre anlamlı farklılığın olmadığı tespit edilmiştir. Kariyer Uyum Yetenekleri Ölçeği-Kısa Formu alt boyutlarından olan ilgi, kontrol, merak, güven ve kariyer uyum yeteneği ortalama puanlarında aylık harcama değişkenine göre anlamlı farklılığın olduğu tespit edilmiştir. Beş Faktör Kişilik Ölçeği alt boyutlarından olan nevrotiklik, deneyime açıklık ve dışadönüklük ortalama puanlarında not ortalaması değişkenine göre anlamlı farklılığın olmadığı tespit edilmiştir. Kariyer uyum yetenekleri alt boyutlarından olan ilgi, kontrol, merak ve güven ile kişilik özelliklerinden sorumluluk uyumluluk deneyime açıklık ve dışa dönüklük arasında pozitif yönde, nevrotiklik ile de negatif yönde korelasyon olduğu sonucu bulunmuştur. Örgün eğitim kapsamında rehberlik servisi tarafından mesleki rehberlik faaliyetlerinin kariyer seçimine destek olabileceği düşünülmektedir.
520 _aABSTRACT This study was carried out to determine the effect of personality traits on career adaptability of students with Turhish citizenship studying in Turkish Republic of Northern Cyprus. The data in this study consists of young adults aged 18-25 coming to the Turhish Republic of Northern Cyprus for unıversity education. It was collected through a questıonnaire applied to 406 students studying in different departments in universities in the Turkish Republic of Northern Cyprus. Of the individuals participating in the study, 227 were female and 179 were male. The questionnaire consists of questions about the Five Factor Personality Scare Short Form with 44 items, the Career Adaptability Scale with 12 items and the Personal Informatıon Form. The obtained data were analyzed with SPSS 21. According to the resuits of the analysis, it was concluded that there was no significant difference according to gender and tehre was no significant difference in the levels of responsibility, agreeableness, openness to experience and extraversion, which are the subdimensions of the Five Factor Personality Scale, of university students. It was determined that there was no significant difference according to age in the levels of agreeableness, openness to experience and extraversion, which are sub-dimensions of the Five Factor Personality Scale. It was determined that there was no significant difference in the mean scores of agreeableness, neuroticism, openness to experience and extraversion, which are the sub-dimensions of the Five Factor Personality Scale, according to the environment variable in which they grew up. It has been determined that there is a significant difference in the average scores of interest, control, curiosity, confidence and career adaptability, which are the sub-dimensions of Career Adaptability Scale-Short Form, according to the monthly expenditure variable.It was determined that there was no significant difference in the average scores of neuroticism, openness to experience and extraversion, which are the sub-dimensions of the Five Factor Personality Scale, according to the grade point average variable. It was found that there is a positive correlation between the sub-dimensions of career adaptability, interest, control, curiosity and trust, and personality traits of responsibility, compatibility, openness to experience and extroversion, and negative correlations with neuroticism. It is thought that vocational guidance activities can support career choice by the guidance service within the scope of formal education.
650 0 _aPersonality
_vDissertations, Academic
650 0 _aVocation
_vDissertations, Academic
700 1 _aBerkmen, Bengü
_esupervisor
942 _2ddc
_cTS
999 _c285288
_d285288