000			03705nam a22003137a 4500
003			KOHA
005			20230418151210.0
008			230322d2022 cy ||||| m||| 00| 0 eng d
040			_aCY-NiCIU _beng _cCY-NiCIU _erda
041			_aeng
090			_aYL 2795 _bE46 2022
100	1		_aEjoh, Kevwe Esther
245	1	0	_aTHE EFFECTS OF MOBBING ON BURNOUT IN HEALTHCARE ORGANIZATION / _cKEVWE ESTHER EJOH; SUPERVISOR: PROF. DR. MEHMET YEŞILTAŞ
264			_c2022
300			_a60 sheets; _c31 cm. _eIncludes CD
336			_2rdacontent _atext _btxt
337			_2rdamedia _aunmediated _bn
338			_2rdacarrier _avolume _bnc
502			_aThesis (MSc) - Cyprus International University. Institute of Graduate Studies and Research Health Care Organizations Management Department
504			_aIncludes bibliography (sheets 45-50)
520			_aABSTRACT Mobbing is more common than ever in the healthcare industry, and it significantly impacts healthcare professionals' performance by raising work-related pressures, which in turn causes burnout. This thesis was designed to assess the effects of mobbing (bullying) on burnout of nurses through psychological capital as a mediator. Both descriptive and explanatory research designs have been used throughout this research. The population of this study includes all the licensed nurses in the Ethiope west region of delta state which amounted to 568 nurses and a sample of the nurses (30%) who took part in the research was gotten using a stratified sampling method and thus, 170 nurses were selected. Data was collected through the use of a questionnaire and the collected data was analyzed in SPSS 20.0 version. Descriptive and inferential statistics were used to analyze the data. The correlation analysis proved there to be a significant positive relationship between mobbing and burnout whilst a negative relationship exists between mobbing and psychological capital, as well as burnout and psychological capital. Keywords: Burnout, Hospitals, Mobbing, Nurses, Psychological capital.
520			_aÖZET Yıldırma, sağlık sektöründe her zamankinden daha yaygındır ve işle ilgili baskıları artırarak sağlık profesyonellerinin performansını önemli ölçüde etkiler ve bu da tükenmişliğe neden olur. Bu tez, yıldırma (zorbalık) hemşirelerin tükenmişliği üzerindeki etkilerini arabulucu olarak psikolojik sermaye yoluyla değerlendirmek için tasarlanmıştır. Bu araştırma boyunca hem tanımlayıcı hem de açıklayıcı araştırma tasarımları kullanılmıştır. Bu çalışmanın popülasyonu, delta eyaletinin Ethiope batı bölgesindeki lisanslı hemşirelerin tümünü içermekte olup, 568 hemşire olarak gerçekleşmiş ve araştırmaya katılan hemşirelerden bir örnek (%30) tabakalı örnekleme yöntemi kullanılarak elde edilmiş ve böylece 170 hemşire seçilmiştir. Veriler anket formu kullanılarak toplanmış ve toplanan veriler SPSS 20.0 versiyonunda analiz edilmiştir. Verilerin analizinde tanımlayıcı ve çıkarımsal istatistikler kullanılmıştır. Korelasyon analizi, mobbing ve tükenmişlik arasında anlamlı bir pozitif ilişki olduğunu, yıldırma ve psikolojik sermayenin yanı sıra tükenmişlik ve psikolojik sermaye arasında negatif bir ilişki olduğunu kanıtlamıştır. Anahtar Kelimeler: Hastaneler, Hemşireler, Psikolojik sermaye, Tükenmişlik, Yıldırma.
650		0	_aHospitals _vDissertations, Academic
650		0	_aBullying in the workplace _vDissertations, Academic
650		0	_a Nurses _vDissertations, Academic
700	1		_aYeşiltaş, Mehmet _esupervisor
942			_2ddc _cTS
999			_c290024 _d290024