000			01644na a2200457 4500
001			256053
003			koha_MIRAKIL
005			20221226090040.0
008			200217b tu 000 0
040			_aCY-NiCIU _btur _cCY-NiCIU _erda
041			_aeng
090			_aYL 1628 _bO37 2020
100			_aOcran, Boniface
245		0	_aExploring the role of organizational culture on employee turnover _bA case study of Ghana National Chamber of Commerce & Industry _cBoniface Ocran; Supervisor: Shiva Ilkhanizadeh
260			_aNicosia _bCyprus International University _c2020
300			_aIX, 67 p. _btables, charts _c30.5 cm _eIncludes CD
336			_2rdacontent _atext _btxt
337			_2rdamedia _aunmediated _bn
338			_2rdacarrier _avolume _bnc
500			_aIncludes CD
504			_aIncludes references (54-63 p.)
650			_aCommunication orientation
650			_aÇalışan cirosu
650			_aÇalışan odaklılık
650			_aEkip çalışması yönelimi
650			_aEmployee orientation
650			_aEmployee turnover
650			_aInnovation orientation
650			_aİletişim yönelimi
650			_aKararlılık yönü
650			_aOrganizasyon kültürü
650			_aOrganizational culture
650			_aResults orientation
650			_aSonuçların yönlendirilmesi
650			_aStability orientation
650			_aTeamwork orientation
650			_aYenilik odaklılık
700			_aSupervisor: Ilkhanizadeh, Shiva _91656
942			_2ddc _cTS
999			_c73732 _d73732