THE EFFECTS OF ORGANIZATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PRACTICES ON EMPLOYEES INNOVATIVENESS / (Kayıt no. 290548)
[ düz görünüm ]
| 000 -BAŞLIK | |
|---|---|
| Sabit Uzunluktaki Kontrol Alanı | 01407nam a22002897a 4500 |
| 003 - KONTROL NUMARASI KİMLİĞİ | |
| Kontrol Alanı | KOHA |
| 005 - EN SON İŞLEM TARİHİ ve ZAMANI | |
| Kontrol Alanı | 20230710151652.0 |
| 008 - SABİT UZUNLUKTAKİ VERİ ÖGELERİ - GENEL BİLGİ | |
| Sabit Alan | 230710d2023 c ||||| m||| 00| 0 eng d |
| 040 ## - KATALOGLAMA KAYNAĞI | |
| Özgün Kataloglama Kurumu | CY-NiCIU |
| Kataloglama Dili | eng |
| Çeviri Kurumu | CY-NiCIU |
| Açıklama Kuralları | rda |
| 041 ## - DİL KODU | |
| Metin ya da ses kaydının dil kodu | eng |
| 090 ## - Yerel Tasnif No | |
| tasnif no | YL 2946 |
| Cutter no | A75 2023 |
| 100 1# - KİŞİ ADI | |
| Yazar Adı (Kişi adı) | Ariyo, Bukola Elizabeth |
| 245 14 - ESER ADI BİLDİRİMİ | |
| Başlık | THE EFFECTS OF ORGANIZATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PRACTICES ON EMPLOYEES INNOVATIVENESS / |
| Sorumluluk Bildirimi | BUKOLA ELIZABETH ARIYO; SUPERVISOR: PROF. DR. MEHMET YEŞİLTAŞ |
| 246 23 - DEĞİŞİK BAŞLIK FORMU | |
| Başlık uygun / kısa başlık | THE MEDIATING ROLE OF ORGANIZATIONAL CULTURE |
| 246 23 - DEĞİŞİK BAŞLIK FORMU | |
| Başlık uygun / kısa başlık | A CASE STUDY OF BANKING SECTOR IN THE NORTHERN REGION OF NIGERIA |
| 264 ## - PRODUCTION, PUBLICATION, DISTRIBUTION, MANUFACTURE, AND COPYRIGHT NOTICE | |
| Date of production, publication, distribution, manufacture, or copyright notice | 2023 |
| 300 ## - FİZİKSEL TANIMLAMA | |
| Sayfa, Cilt vb. | ix, 75 sheets; |
| Boyutları | 31 cm. |
| Birlikteki Materyal | Includes CD |
| 336 ## - CONTENT TYPE | |
| Source | rdacontent |
| Content type term | text |
| Content type code | txt |
| 337 ## - MEDIA TYPE | |
| Source | rdamedia |
| Media type term | unmediated |
| Media type code | n |
| 338 ## - CARRIER TYPE | |
| Source | rdacarrier |
| Carrier type term | volume |
| Carrier type code | nc |
| 502 ## - TEZ NOTU | |
| Tez Notu | Thesis (MBA) - Cyprus International University. Institute of Graduate Studies and Research. Business Administration Department |
| 504 ## - BİBLİYOGRAFİ NOTU | |
| Bibliyografi Notu | Includes bibliography (sheets 54-69) |
| 520 ## - ÖZET NOTU | |
| Özet notu | THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL HUMAN <br/>RESOURCES MANAGEMENT PRACTICES ON <br/>EMPLOYEES INNOVATIVENESS: THE MEDIATING <br/>ROLE OF ORGANIZATIONAL CULTURE: A CASE <br/>STUDY OF BANKING SECTOR IN THE NORTHERN <br/>REGION OF NIGERIA |
| 650 #0 - KONU BAŞLIĞI EK GİRİŞ - KONU TERİMİ | |
| Konusal terim veya coğrafi ad | Personnel management |
| Alt başlık biçimi | Dissertations, Academic |
| Coğrafi Alt Konu | Nigeria |
| 650 #0 - KONU BAŞLIĞI EK GİRİŞ - KONU TERİMİ | |
| Konusal terim veya coğrafi ad | Corporate culture |
| Alt başlık biçimi | Dissertations, Academic |
| Coğrafi Alt Konu | Nigeria |
| 942 ## - EK GİRİŞ ÖGELERİ (KOHA) | |
| Sınıflama Kaynağı | Dewey Onlu Sınıflama Sistemi |
| Materyal Türü | Thesis |
| Geri Çekilme Durumu | Kayıp Durumu | Sınıflandırma Kaynağı | Kredi için değil | Koleksiyon Kodu | Kalıcı Konum | Mevcut Konum | Raf Yeri | Kayıt Tarih | Source of acquisition | Yer Numarası | Demirbaş Numarası | Son Görülme Tarihi | Fatura Tarihi | Materyal Türü | Genel / Bağış Notu | Toplam Ödünçverme |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Dewey Onlu Sınıflama Sistemi | Tez Koleksiyonu | CIU LIBRARY | CIU LIBRARY | Tez Koleksiyonu | 10.07.2023 | Bağış | YL 2946 A75 2023 | T3304 | 10.07.2023 | 10.07.2023 | Thesis | Business Administration Department | ||||
| Dewey Onlu Sınıflama Sistemi | CIU LIBRARY | CIU LIBRARY | Depo | 10.07.2023 | Bağış | YL 2946 A75 2023 | CDT3304 | 10.07.2023 | 10.07.2023 | Suppl. CD | Business Administration Department |